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文章来源:SEO    发布时间:2019-11-16 02:02:14  【字号:      】

海南排列519237期开奖号海南体彩海南七星彩排列5开奖视频直播,湛江七星彩预测,七星彩直播app下载,大公鸡预测,南国特区论坛事实上,早在1997年前,华为程控交换机的技术水平就可与西门子的同类产品相媲美。但是,在欧洲如果不买西门子的产品,好像就有罪恶感。我们还有很笨的办法,那就是,只要客户愿意,我们就把产品送过去,让他们通过使用我们的产品来了解我们的产品,决定我们以后有没有投标的机会及参与网络建设的机会。就这样,经过1999~2001年几年的艰苦努力,我们在国际市场的销售慢慢地拓开了。同时,我们在2001年基本上实现了3个多亿的销售,在各个国家,我们派出去的人基本上都生存下来,慢慢地机构建立起来,业务也拓展开来了。2008年,任正非在《华为人报》发表文章强调,要建设充满活力的内部机制,这是企业可持续成长的活力之源。当宏观经济形势好的时候,少有企业思考这个问题,当企业伴随着经济周期的变化,再思考生存问题时,往往为时已晚。

2005年12月26日,华为成为英国电信公司的设备供应商。在成为英国电信“21世纪网络”的供应商后,华为在欧洲市场的名声得到大幅提升、路透社、法新社等欧洲主流媒体称,华为已经迅速崛起,加入到世界级电信设备供应商行列。海南排列519237期开奖号华为人深知,只有提高了华为网络部署服务团队自身的素质、能力和效益,才能为运营商提供“快速、可靠、绿色”的网络部署服务,并真正为运营商降低Capex(资本支出)。所以,华为一方面积极探索和总结高效的管理方法,一方面也致力于服务组织体系的优化和强化。

海南排列519237期开奖号华为长期执行基于客户需求导向的人力资源及干部管理制度。客户满意度是从总裁到各级干部的重要考核指标之一。华为的外部客户满意度是委托盖洛普公司调查的。客户需求导向和为客户服务的要求体现在干部、员工招聘、选拔、培训教育和考核评价之中,强化对客户服务的关注,将干部、员工选拔培养的素质模型,固化到招聘面试的模板中。华为给每一位刚进公司的员工培训时都要讲《谁杀死了合同》这个案例,因为所有的细节都有可能造成公司的崩溃。华为注重人才选拔,但是前3名的学生不考虑,因为华为不招以自我为中心的学生,他们很难做到以客户为中心。现在很多人强调技能,其实比技能更重要的是毅力,比毅力更重要的是品德,比品德更重要的是胸怀,要让客户找到感觉。物质和精神上的激励令华为的营销团队永远活力充沛,在战场上充满战斗力。从培养“狼性”到维护“狼性”,从“讲到”企业文化到“做实”企业文化,他们用自身的发展经历证实了“狼性”与“做实”的难得,为建设中国本土高瞻远瞩的企业树立了一个可以学习和借鉴的典范。但是,在更为发达的西欧市场,华为的成功却延迟了好几年。直到2002年才真正获得认可和规模销售。然而这样的成功才是海外之路的开端,整个海外拓展过程荆棘密布。

任正非也在思考价格战带来的威胁,在一次2005年的讲话中,他表示:“华为要快速增长就意味着要从友商手里夺取份额,这就直接威胁到友商的生存和发展,可能在国际市场到处树敌,甚至遭到群起而攻之的处境。但华为现在还很弱小,还不足以和国际友商直接抗衡,所以我们要韬光养晦。”海南排列519237期开奖号




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